Вихід на пенсію — це момент, який у багатьох викликає змішані емоції: з одного боку, радість і полегшення 😌, а з іншого — купа організаційних питань. І найпоширеніше з них звучить так: “Мені справді треба ще 2 тижні відпрацьовувати, чи можу звільнитися одразу?”
На практиці саме тут і починаються неприємні сюжети 😤:
- керівник каже: “У нас так не прийнято”
- кадровик натякає: “Без 14 днів не підпишемо”
- бухгалтерія “не встигає” зробити розрахунок
- а працівник уже хоче спокійно оформити пенсію, закрити питання з документами, здоров’ям та сім’єю ❤️
Проблема в тому, що термін “відпрацювання” часто використовують як психологічний тиск, ніби це обов’язок “відбути” ще 14 днів. Насправді ж закон оперує поняттям строку попередження, і він має винятки, які дуже важливо знати саме при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію.
У цій статті поясню простими словами:
✅ чи треба відпрацьовувати 2 тижні при звільненні через вихід на пенсію;
✅ як правильно написати заяву, щоб звільнили в потрібну дату;
✅ що робити, якщо роботодавець “упирається”;
✅ як зафіксувати подання заяви, щоб потім не доводити очевидне.
Загальне правило: 2 тижні попередження — але з винятками
У трудових питаннях часто плутають два поняття:
- “Відпрацювання 2 тижні” (як примус фактично працювати ще 14 днів)
- “Попередження за 2 тижні” (строк, за який працівник повідомляє роботодавця)
За ст. 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП) загальне правило таке:
✅ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши роботодавця письмово за 2 тижні.
Але! Є законний виняток 👇
Вихід на пенсію: звільнення у строк, про який просите ви (без “14 днів”)
Ст. 38 КЗпП передбачає, що коли у працівника є поважні причини (обставини, які об’єктивно унеможливлюють продовження роботи або роблять її недоцільною), роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строк, про який той просить у заяві.
На практиці та в кадрових документах вихід на пенсію належить до таких поважних причин.
✅ Висновок по суті
Ні, відпрацьовувати 2 тижні при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію — не потрібно, якщо ви:
- правильно вказали підставу у заяві (“у зв’язку з виходом на пенсію”);
- зазначили конкретну дату звільнення;
- подали заяву так, щоб мати доказ її отримання роботодавцем.
⚠️ Важливо: дата звільнення має бути реальною і чіткою (наприклад: “прошу звільнити 12.02.2026”).
Як правильно написати заяву: готовий шаблон
Щоб не було “ми вас не зрозуміли” або “перепишіть”, використайте простий і юридично коректний текст:
ЗАЯВА
Прошу звільнити мене з посади __________________________ за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію на підставі ст. 38 КЗпП України з “” __________ 20 року.
Дата ________ Підпис ________
👉 Саме формулювання “у зв’язку з виходом на пенсію” — ключове. Без нього роботодавець може “притягувати” загальні 2 тижні попередження.
Чи потрібно підтверджувати вихід на пенсію документами
Іноді кадровики просять підтвердження. Зазвичай достатньо одного з варіантів:
- копія пенсійного посвідчення (якщо вже видане);
- рішення/повідомлення про призначення пенсії (за наявності);
- довідка/інформація від ПФУ (за потреби).
✅ Але головне — ваша заява з правильною підставою і датою.
Роботодавець каже: “без 2 тижнів не звільню” — що робити (покроково)
Ось практичний алгоритм без зайвих емоцій 💪
1) Подайте заяву офіційно та зафіксуйте дату
Оберіть один із двох надійних способів:
- через канцелярію/відділ кадрів — на вашому примірнику мають поставити вхідний номер, дату, підпис; або
- рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення.
📌 Порада: завжди залишайте собі копію заяви.
2) Зберігайте докази
Вхідний номер, опис вкладення, чек, повідомлення про вручення — це ваші докази, якщо почнуться “ми нічого не отримували”.
3) Фіксуйте відмову або ігнор
Якщо вам кажуть усно — попросіть письмову відповідь. Якщо “морозяться” — фіксація документів + правова позиція зазвичай вирішують питання.
4) За потреби — юридичні кроки
Коли роботодавець затягує, юрист готує:
- письмову вимогу про оформлення звільнення;
- вимогу про проведення розрахунку;
- скаргу/звернення до компетентних органів або судовий захист (за обставинами).
Розрахунок і документи в день звільнення: що вам мають видати
У день звільнення роботодавець має:
- видати наказ про звільнення;
- провести остаточний розрахунок (зарплата, компенсація за невикористану відпустку тощо);
- за вимогою — видати документи, пов’язані з роботою (довідки, копії наказів тощо).
⚠️ Якщо розрахунок “потім” — це ризик порушення, і такі ситуації краще фіксувати одразу.
Часті запитання (FAQ)
1) Якщо я вже отримую пенсію, можу звільнитися без 2 тижнів?
Так, якщо в заяві є підстава “у зв’язку з виходом на пенсію” і зазначена конкретна дата.
2) Чи може роботодавець відмовити у звільненні “день у день”?
Якщо причина поважна і заява оформлена правильно, примус “чекати 14 днів” — неправомірний підхід. Головне — мати доказ подання заяви.
3) Я хочу звільнитися завтра. Так можна?
Так, якщо ви просите звільнити завтра у зв’язку з виходом на пенсію та правильно подали заяву.
4) Яке формулювання має бути в наказі?
Типово: “звільнити за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, ст. 38 КЗпП України”.
5) Якщо роботодавець затримує розрахунок — що робити?
Письмова вимога + фіксація порушення. Часто достатньо юридично грамотного звернення, щоб розрахунок провели без конфлікту.
Висновок
Вихід на пенсію — це не “прохання”, а ваше законне право завершити трудові відносини без зайвого стресу ✅.
Запам’ятайте головне:
- “2 тижні відпрацювання” — це міф, яким інколи намагаються тиснути. У законі мова про строк попередження, а не про примус працювати ще 14 днів.
- Якщо ви звільняєтесь у зв’язку з виходом на пенсію, ви маєте право просити звільнення у конкретну дату, яку вказуєте у заяві.
- Ваші “три кити” успішного звільнення: правильна заява + правильна підстава + доказ подання.
💡 Якщо роботодавець “упирається”, затягує наказ або не проводить розрахунок — не витрачайте нерви. Дійте документально: офіційна подача, фіксація доказів, юридична позиція. Це зазвичай найшвидший шлях до результату.