Питання трудового договору (контракту)

Розірвання трудового договору за згодою сторін

Розірвання трудового договору за згодою сторін є найпростішим способом припинення трудових відносин. Для цього працівник і роботодавець повинні оформити письмову угоду про розірвання трудового договору. Угода про розірвання трудового договору повинна містити наступні відомості:

• Прізвища, імена, по батькові сторін;
• Посади сторін;
• Дату початку та дату закінчення трудового договору;
• Підписи сторін.

Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником за ініціативою роботодавця у наступних випадках:

• Недотримання працівником трудової дисципліни;
• Прогул без поважних причин;
• Порушення працівником правил внутрішнього трудового розпорядку;
• Недотримання працівником вимог охорони праці;
• Заподіяння працівником шкоди роботодавцю;
• Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі;
• Невикористання працівником свого робочого місця протягом понад 4 місяців з дня закінчення строку трудового договору;
• Звільнення працівника в зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації.

Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця має бути оформлене письмовим наказом. Наказ про розірвання трудового договору повинен містити наступні відомості:

• Прізвище, ім’я, по батькові працівника;
• Посаду працівника;
• Дату початку та дату закінчення трудового договору;
• Причину розірвання трудового договору;
• Підпис роботодавця.

Розірвання трудового договору за ініціативою працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір з роботодавцем за ініціативою працівника у будь-який час. Для цього працівник повинен подати роботодавцю письмову заяву про розірвання трудового договору. Заява про розірвання трудового договору повинна містити наступні відомості:

• Прізвище, ім’я, по батькові працівника;
• Посаду працівника;
• Дату початку та дату закінчення трудового договору;
• Причину розірвання трудового договору;
• Підпис працівника.

Вихідна допомога

Працівник, який звільняється з роботи з ініціативи роботодавця, має право на вихідну допомогу. Розмір вихідної допомоги визначається за наступними правилами:

• При звільненні працівника у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації вихідна допомога виплачується в розмірі не менше середнього місячного заробітку за два місяці.
• При звільненні працівника з підстав, не пов’язаних з його винними діями, вихідна допомога виплачується в розмірі не менше середнього місячного заробітку за один місяць.

Відшкодування моральної шкоди

Працівник, який звільняється з роботи з ініціативи роботодавця з порушенням трудових прав, має право на відшкодування моральної шкоди. Розмір відшкодування моральної шкоди визначається судом.

Права працівника при звільненні з роботи

Працівник, який звільняється з роботи, має право на наступні права:

• Отримати трудову книжку;
• Отримати компенсацію за невикористану відпустку;
• Отримати вихідну допомогу;
• Відшкодування моральної шкоди.

Якщо працівник вважає, що його права порушені при звільненні з роботи, він має право звернутися до суду.

Юридична компанія “Бровар Юст” має досвід у вирішенні питань, пов’язаних з розірванням трудових договорів. Якщо ви зіткнулися з проблемою розірвання трудового договору, зверніться до нас за консультацією. Ми допоможемо вам захистити свої права та інтереси.